文/禾丰股份辽宁区招聘培训经理  杜娟

今年的3月15日，是我加盟禾丰三周年的日子，三年的时光如白驹过隙，转瞬即逝。回首来到禾丰的三年，有欣喜、有感动、有压力、亦有泪水，但最深的感触还是充实。

这三年，我没有虚度光阴，跳出别人眼中的舒适圈，找回了最初的自己，遇见了更好的自己。

今晚，我提笔写下这些文字，想分享给那些在远处观望禾丰的伙伴们，愿你们和我一样，来禾丰、在禾丰，遇见更好的自己。

从中国海洋大学毕业后，我非常顺利地进入了一家外资跨国公司，接触到了正统的外资企业高效率、快节奏的工作方式， 每天收获满满，成长迅速。这样的日子持续了五年，期间我实现了两次晋升，两次公派到总部工作学习，四次年终考评A级。

在第六个年头，由于有成家计划，所以我不得已选择了离开，回到了东北。

满腔热血的我，回到生我养我的大东北，本想大展拳脚，好好发挥长处，施展才华，结果迎接我的是当头一棒。

我的诚实正直被视作“傻缺”，我的积极向上被视作“不合群”，我的高效执行被视作“抢功”。我经历了职业生涯最黑暗的时刻，对职场和人性的认知彻底颠覆，人也变得郁郁寡欢、纠结彷徨。

我没有朋友，找不到自己的价值，不愿随波逐流却又没有走出去的勇气，别人眼里舒适安逸的工作，在我看来是在浪费生命。

就在我左右摇摆、矛盾纠结的时候，禾丰总部高级招聘经理张瑛泽的一通电话，让我感受到了专业和真诚，经过两轮系统面试，我最终成功入职禾丰。

刚刚加盟禾丰的那段时间，真的是我职业生涯中状态最差、最没自信的阶段，在上一份工作的阴影中，我磨掉了棱角，磨尽了自信，好在骨子里不服输的韧劲还在。

特别感谢我的直属上级辽宁区人事行政总监付明和辽宁区HR团队的姐妹们，她们一直引导我、鼓励我、支持我、帮助我，让我度过了半年的适应调整期。

还记得刚入职，付明总监就详细为我制定了岗位说明书和培养方案，让我清晰明确地知道应当承担的工作内容和标准要求。同时她安排我参加各种会议、活动，引荐我认识禾丰内外各位管理者、同事、合作伙伴。在禾丰的每个“第一次”，她都会亲自带我、教我，让我逐步跟上她的节奏，逐步掌握各类沟通、协调工作的尺度和分寸。

在我遭遇挫折、心情低落的时候，她会放下手中繁重的工作，去耐心倾听我的困难，讲述她过往相同的经历，给出提升改进的直接建议。她还定期了解我的想法和规划，帮助我理清思路，帮我积极争取机会去实现想法。

为你指导具体工作的上级可能很多，但是帮你拓展人脉圈，教你怎么沟通，怎么做事，怎么做人，怎么做得更好，怎么能不断提升的上级一定不多。很幸运在禾丰我遇到了，大多数的小伙伴也都遇到了。

就这样一步一步，一点一点，我找回了曾经那个积极向上、坚毅果敢的自己，同时变得更打开、更松弛地去拥抱变化和挑战。

现在的我，还有很多不足，比如还不够了解、融入业务，和其他分子公司的HR相比，离一线、离现场太远，对业务的支持和赋能不够精准，不够直接。

但庆幸的是我意识到了这样的问题，也愿意去提升自己，更庆幸我身后有强大的组织愿意支持我，支持我们这些有意愿去寻求更多成长、更快进步，渴望创造更大价值的群体。

去年，在表达了想更多了解业务，希望能接触市场部的工作后，付明总监安排我加入了辽宁区市场部。在付明总监和辽宁区生猪线业务中心副总经理李浩的带领下，负责外部市场洞察数据的整理、汇总工作。

今年，在辽宁区总裁王学强的安排下，我加入了第一期猪场训练营，王总希望我作为负责辽宁区招聘培训工作的HR，能通过到养殖现场的实践学习掌握专业知识，为以后招聘培训工作的有效开展提供专业支撑。

所以，在禾丰，只要你有梦想，你的组织就会为你插上梦的翅膀。

每天一起共事的同事是相处时间比家人还多的一个群体，所以团队氛围或办公室氛围也是我深深喜欢禾丰的一大要因。

很幸运成为禾丰HR团队的一员，团队里每个人都那么积极主动、敬业高效、能文能武却又谦逊有礼、互帮互助。这样的氛围吸引着我，我以自己所处的这个团队为荣，我也悄悄瞄准团队的标杆，去努力学习、提升自己，让自己变得越来越好。

我和禾丰的故事还在继续。如果你不甘于平凡，有梦有理想，那我诚意十足地推荐你来禾丰，她能给予你无私的培养，她能鞭策你不断成长，她能为你的梦想插上翅膀，助你展翅高飞。

来禾丰、在禾丰，遇见更好的自己！